í† í† í”Œë¦ìŠ¤ ê²€ì¦ë†€ì´í„° ì´ìŠˆ
ì •ë¶€ê°€ íŒŒë³‘ì„ ë°©ìœ„ë¹„ 분담금과 연계시키는 ê²ƒì€ ë”ë”ìš± 부ì ì ˆí•˜ë‹¤. ìš°ì„ í˜¸ë¥´ë¬´ì¦ˆ 파병과 방위비 ë¶„ë‹´ê¸ˆì€ ì§ì ‘ì ì—°ê´€ì´ ì—†ë‹¤. ë”°ë¼ì„œ 미êµì˜ 파병 요구를 들어주는 ëŒ€ì‹ ì¢…ì „ì˜ 5ë°°ì— ë‹¬í•˜ëŠ” 방위비 ë¶„ë‹´ê¸ˆì„ ì¤„ì—¬ë‹¬ë¼ëŠ” ê²ƒì€ ë¬´ì›ì¹™í•œ 거래ë¼ëŠ” ë¹„ë‚œì„ ë©´í• ê¸¸ì´ ì—†ë‹¤. 다른 ì¼ë„ ì•„ë‹ˆê³ êµê°€ì˜ 안위와 ìž¥ë³‘ì˜ ìƒëª…ì´ ê±¸ë¦° ì‚¬ì•ˆì„ ëˆê³¼ 얽는 ê²ƒì€ ì˜³ì§€ 않다.
산재 사ë§ìž 격ê°ì€ ë¯¼ê´€ì˜ ê²½ê°ì‹¬ê³¼ ì •ì±…ì§‘ì¤‘ë ¥ì´ ì–´ìš°ëŸ¬ì§„ ì„±ê³¼ë¬¼ì¼ ìˆ˜ 있다. ë…¸ë™ë¶€ëŠ” 지난해 ì•ˆì „ 비계(ìž‘ì—… ë°œíŒ) 보급과 패트롤(순찰) ê°ë…ì´ ì†Œê·œëª¨ 건설현장 ì‚¬ê³ ë¥¼ ì¤„ì˜€ë‹¤ê³ ë´¤ë‹¤. 공공기관 ê²½ì˜í‰ê°€ì— â€˜ì•ˆì „â€™ì„ ë°˜ì˜í•œ ì‹œì±…ë„ íš¨ê³¼ê°€ ì»¸ë‹¤ê³ ì§šì—ˆë‹¤. 멀리는 2018ë…„ 12ì›” í™”ë ¥ë°œì „ì†Œì—ì„œ 홀로 야간작업하다 숨진 â€˜ê¹€ìš©ê· íŒŒìž¥â€™ì´ ë§Œë“ ì²«í•´ 성ì í‘œì¼ ìˆ˜ë„ ìžˆë‹¤. 땀과 ì˜ì§€ì™€ 지혜를 모으면 단 í•œ 사람ì´ë¼ë„ ë” ì‚´ë¦´ 수 있다는 소중한 ê²½í—˜ì„ í•œ ì…ˆì´ë‹¤. ë¬¸ì œëŠ” 앞으로다. ì •ë¶€ëŠ” 올해 ê±´ì„¤ì—…ì€ â€˜ì¶”ë½â€™, ì œì¡°ì—…ì€ â€˜ë¼ìž„’ ì‚¬ê³ ë¥¼ í‘œì ì‚¼ê³ í˜„ìž¥ ìˆœì°°ì„ ìœ„í—˜í•œ 기계·기구가 있는 3만개 공장으로 확대키로 했다. í•œ í•´ 100명 넘게 숨지는 ì´ì£¼ë…¸ë™ìžë¥¼ 위해 16ê°œêµ ì–¸ì–´ë¡œ ëœ ì•ˆì „ì±…ìžë¥¼ íŽ´ë‚´ê³ , 공공기관 ì•ˆì „ í‰ê°€ ë°°ì ë„ 3ë°° 높ì¸ë‹¤. 뒷바람 불 ë•Œ 배를 ë„ìš°ë¼ í–ˆë‹¤. í˜„ìž¥ì„ ë°”ê¿€ ë¬˜ì±…ì€ ë§Žì„ìˆ˜ë¡ ì¢‹ë‹¤.
ì •ë¶€ëŠ” ì´ë²ˆ 특사가 ‘대립과 ê°ˆë“±ì˜ ê·¹ë³µâ€™ ‘소통과 í™”í•©ì˜ ê³„ê¸°â€™ê°€ ë˜ê¸¸ í¬ë§í•œë‹¤ê³ 했다. ì„¸ì›”í˜¸Â·ë°€ì–‘ì†¡ì „íƒ‘Â·ì œì£¼ 해군기지 사건 등 ê´€ë ¨ìž 18ëª…ì´ ì‚¬ë©´Â·ë³µê¶Œëœ ê²ƒë„ ê·¸ëŸ° ì·¨ì§€ì¼ ê²ƒì´ë‹¤. í•œìƒê· ì „ ë¯¼ì£¼ë…¸ì´ ìœ„ì›ìž¥ì˜ 복권 ì—ì‹œ 마찬가지다. ì „ì²´ 특사 대ìƒìžì˜ 95%는 ì¼ë°˜ 시민ì´ë‹¤. ìš´ì „Â·ì–´ì—… ë©´í—ˆì˜ ì·¨ì†ŒÂ·ì •ì§€ 등 불ì´ìµì„ ë°›ë˜ 171ë§Œì—¬ëª…ë„ íŠ¹ë³„ê°ë©´ 조치ë다. ì •ì¹˜ì¸ì´ í¬í•¨ë˜ë©´ì„œ 특사 취지가 퇴색ë으나, ‘중대 ë¶€íŒ¨ë²”ì£„ìž ì‚¬ë©´ê¶Œ ì œí•œâ€™ ì›ì¹™ì´ ì–´ëŠ ì •ë„ ì§€ì¼œì§„ ê²ƒì€ ê·¸ë‚˜ë§ˆ 다행ì´ë‹¤. 사회ì 갈등 해소와 í†µí•©ì— ë°©ì ì´ ì°ížŒ ì´ë²ˆ ì‚¬ë©´ì„ ê³„ê¸°ë¡œ 우리 사회가 타협과 ìƒìƒì„ 통해 í•œ ê±¸ìŒ ë” ì„±ìˆ™í•´ì§€ê¸¸ 바란다.
í•œÂ·ì¼ ì •ìƒíšŒë‹´ ì „ë‚ ì¸ 23ì¼ ë² ì´ì§•ì—ì„œ 열리는 시진핑 ì¤‘êµ êµê°€ì£¼ì„ê³¼ì˜ ë§Œë‚¨ì€ í•œÂ·ì¤‘ê´€ê³„ì˜ ì „ë©´ì ë³µì›ê³¼ í•œë°˜ë„ í‰í™”ì— ëŒ€í•œ ê³µë™ì¸ì‹ì„ 확ì¸í•˜ëŠ” ìžë¦¬ê°€ ë¼ì•¼ í• ê²ƒì´ë‹¤. ì´ë²ˆ íšŒë‹´ì´ ê³ ê³ ë„미사ì¼ë°©ì–´ì²´ê³„(사드) 갈등ì—ì„œ ë¹„ë¡¯ëœ ì•™ê¸ˆì„ ë§ë”히 ì”»ì–´ë‚´ê³ êµë¥˜ì™€ í˜‘ë ¥ì„ ê°•í™”í•˜ëŠ” 계기가 ë˜ê¸°ë¥¼ í¬ë§í•œë‹¤. 최근 ë¶í•œê³¼ì˜ 관계를 강화해온 중êµì´ ë¶Â·ë¯¸ 대화 ê²°ë ¬ë¡œ ê³ ì¡°ë˜ê³ 있는 í•œë°˜ë„ ê¸´ìž¥ì„ ëˆ„ê·¸ëŸ¬ëœ¨ë¦¬ëŠ” ë° ë”ìš± ì ê·¹ 나서ë„ë¡ í•˜ëŠ” ê²ƒë„ ê³¼ì œë¡œ 꼽힌다.
ê´‘ìž¥ì˜ ì´›ë¶ˆì´ ìš”êµ¬í•œ ê¶Œë ¥ê¸°ê´€ ê°œí˜ì€ 문 ëŒ€í†µë ¹ 취임사ì—ë„ ì„¸ 갈래로 새겨졌다. ì •ì¹˜ë¡œë¶€í„° ì™„ì „í•œ ë…ë¦½ì„ ì´ë£¨ê³ , 무소불위 ê¶Œë ¥ì´ ì•ˆë˜ê²Œ ê²¬ì œìž¥ì¹˜ë¥¼ ë§Œë“¤ê³ , 겸ì†í•œ ê¶Œë ¥ì´ ë˜ê² 다는 것ì´ë‹¤. ì‹œë¯¼ì˜ ëˆˆì—” ì²ì™€ëŒ€ë‚˜ 검경 ëª¨ë‘ ë¼ˆì•„í”„ê²Œ ì„±ì°°í• ì§€ì ì´ ëšœë ·ì´ ë³´ì¸ë‹¤. ê¶Œë ¥ê¸°ê´€ ê°œí˜ì€ ë‚¡ì€ ê´€í–‰ì„ ëŠìž„ì—†ì´ í˜ì‹ 해야 완성ëœë‹¤. ê·¸ í‰ê°€ 잣대는 늘 ‘êµë¯¼ì˜ ê¶Œë ¥ê¸°ê´€â€™ì¸ì§€ ì—¬ë¶€ì¼ ë¿ì´ë‹¤. ê±°ë“ ë§í•˜ê±°ë‹ˆì™€ 괴물과 ê³µë£¡ì´ ì—†ì–´ì§€ëŠ” ê¶Œë ¥ê¸°ê´€ ê°œí˜ì´ì–´ì•¼ 한다.
누구나 재íŒì— ë¶ˆë§Œì„ ê°€ì§ˆ 수는 있다. 그러나 ì´ì˜ê°€ 있으면 불복 ì ˆì°¨ë¥¼ 밟으면 ëœë‹¤. ìž¬íŒ ì§„í–‰ì´ ë§ˆìŒì— 들지 ì•ŠëŠ”ë‹¤ê³ ìž¬íŒìž¥ì„ 공격하는 ê²ƒì€ ë²•ì¹˜ì£¼ì˜ë¥¼ 위협하는 위험한 행태다. ë”구나 ë²•ì„ ìˆ˜í˜¸í•œë‹¤ëŠ” 검찰ì´ë‹¤. ì´ëŸ¬ë©´ì„œ 시민들ì—게는 무슨 낯으로 법과 ì›ì¹™ì„ 지키ë¼ê³ í• ê²ƒì¸ê°€. 윤ì„ì—´ 검찰ì´ìž¥ì€ 다시는 ì´ëŸ° ì¼ì´ ì—†ë„ë¡ ì´ë“¤ì„ 엄중 ê²½ê³ í•´ì•¼ 한다. ê·¸ë ‡ì§€ 않다면 검찰ì´ìž¥ë„ 사법부 ê³µê²©ì— ë™ì˜í•˜ëŠ” 것으로 ë°›ì•„ë“¤ì¼ ìˆ˜ë°–ì— ì—†ë‹¤.
‘좌파êµìœ¡ê° íƒ€ë ¹â€™ì´ ë˜ë‹¤ì‹œ 나왔다. ì´ë¥¸ë°” 좌파êµìœ¡ê°(ë³´ìˆ˜ì¸µì´ ì§„ë³´ì„±í–¥ êµìœ¡ê°ë“¤ì„ 지ì¹) ë•Œë¬¸ì— í•™ìƒë“¤ì˜ í•™ë ¥ì´ ê³„ì† ì €í•˜ë˜ê³ 있다는 것ì´ë‹¤. 지난 4ì¼ ì¼ë¶€ ì–¸ë¡ ì—ì„ ê²½ì œí˜‘ë ¥ê°œë°œê¸°êµ¬(OECD)ì˜ â€˜2018ë…„ êµì œ í•™ì—…ì„±ì·¨ë„ í‰ê°€(PISA)’ ê²°ê³¼ í•œêµì˜ 순위가 ì½ê¸°, 수학, 과학 등 ëª¨ë“ ì˜ì—ì—ì„œ ë–¨ì–´ì¡Œë‹¤ê³ ë³´ë„했다. 2006년까지 ì¢‹ì•˜ë˜ ê²€ì¦ì‚¬ì´íŠ¸ 성ì ì´ 2009년부터 추ë½í–ˆë‹¤ë©° ì „ë¬¸ê°€ë“¤ì˜ ìž…ì„ ë¹Œë ¤ 좌파성향 êµìœ¡ê°ë“¤ì´ 성ì í‰ê°€ë¥¼ 없앴기 때문ì´ë¼ê³ 분ì„했다. ì•žì„œ 지난 3ì›”ì—ë„ ë³´ìˆ˜ì–¸ë¡ ë“¤ì€ â€˜2018ë…„ êµê°€ 수준 í•™ì—…ì„±ì·¨ë„ í‰ê°€â€™ ê²°ê³¼ ì¤‘Â·ê³ êµìƒì˜ 과목별 ê¸°ì´ˆí•™ë ¥ ë¯¸ë‹¬ë¹„ìœ¨ì´ ëŒ€í 늘었다며 ì¼ì œížˆ 좌파êµìœ¡ê°ë“¤ì˜ 실패ë¼ê³ 지ì 했다. 반복ë˜ëŠ” ‘좌파êµìœ¡ê°ì˜ 잃어버린 10ë…„ë¡ â€™ì´ë‹¤.
ì‚¼ì„±ì „ìžì„œë¹„스 노조를 와해시킨 í˜ì˜ë¡œ 재íŒì— 넘겨진 삼성그룹 ‘노무 지휘부’가 서울중앙지법ì—ì„œ 열린 1심ì—ì„œ 무ë”기 ìœ ì£„ íŒê²°ì„ 받았다. ‘삼성 2ì¸ìžâ€™ë¡œ 불리는 ì´ìƒí›ˆ ì‚¼ì„±ì „ìž ì´ì‚¬íšŒ ì˜ìž¥(사장)ê³¼ 그룹 ë¯¸ëž˜ì „ëžµì‹¤ì—ì„œ 노사업무를 ì´ê´„í•œ 강경훈 ë¶€ì‚¬ìž¥ì´ ì§•ì— 1ë…„6월씩 ì„ ê³ ë°›ê³ ë²•ì •êµ¬ì†ë다. ë‚˜í˜ ì „ 삼성ì—버랜드 노조 와해 사건ì—ì„œ ì§•ì— 1ë…„4ì›”ì´ ì„ ê³ ëœ ê°• ë¶€ì‚¬ìž¥ì€ êµ¬ì†ì˜ êµ´ë ˆê°€ ì”Œì›Œì¡Œê³ , ë…¸ì‚¬ì „ëžµ ìˆ˜ë¦½Â·ì‹¤í–‰ì— ê°„ì—¬í•œ ë…¸ë¬´ì‚¬Â·ê²½ì°°ë„ êµ¬ì†ë다. ì´ë“¤ì—ê² 2013ë…„ ì‚¼ì„±ì „ìžì„œë¹„스 노조가 설립ë˜ìž ‘그린화 작업’ì´ëž€ 노조와해 ì „ëžµì„ ë§Œë“¤ì–´ ì¡°ì§ì 으로 실행한 í˜ì˜ê°€ ì ìš©ë다. ë°•ìƒë²” ì „ ì‚¼ì„±ì „ìžì„œë¹„스 대표를 구ì†ì‹œí‚¤ë©° í˜‘ë ¥ì—…ì²´ê°€ ê³ ìš©í•œ ìˆ˜ë¦¬ê¸°ì‚¬ë“¤ì´ ë¶ˆë²•íŒŒê²¬ ê´€ê³„ì— ìžˆëŠ” ì ë„ ì²˜ìŒ ì¸ì •í–ˆë‹¤. 잇단 ‘노조 와해’ 재íŒì— ì—°ë§ ì¸ì‚¬ë„ ë¯¸ë¤˜ë˜ ì‚¼ì„±ìœ¼ë¡œì„ í•˜ë£¨ì— 7ëª…ì´ ìˆ˜ê°ë˜ê³ 26ëª…ì´ ì¤„ì¤„ì´ ìœ ì£„ë¡œ ì—®ì´ëŠ” 심íŒì„ ë°›ì€ ì…ˆì´ë‹¤.
그런 ì ì—ì„œ ì •ë¶€ê°€ ì¶”ì§„í•˜ê³ ìžˆëŠ” 호르무즈해협 íŒŒë³‘ì— ëŒ€í•´ ìš°ë ¤í•˜ì§€ ì•Šì„ ìˆ˜ 없다. ìžì¹« 수ì‹ë…„ê°„ ëˆë…하게 ë‹¤ì ¸ì˜¨ 한·ì´ëž€ê´€ê³„를 악화시킬 ê°œì—°ì„±ì´ ë‹¤ë¶„í•˜ë‹¤. ì´ë¥¼ 한·미ë™ë§¹ì´ë‚˜ 방위비 분담금 등과 ì—°ê³„í•˜ë ¤ëŠ” ê²ƒë„ ì˜¨ë‹¹ì¹˜ 않다. ëª…ë¶„ë„ ì—†ê³ , ë“보다 ì‹¤ì´ í° íŒŒë³‘ì€ ë°±ì§€í™”í•˜ëŠ” ê²ƒì´ ìƒì±…ì´ë‹¤.
톨게ì´íŠ¸ ìˆ˜ë‚©ì› ë¬¸ì œëŠ” 외주화와 ë¹„ì •ê·œì§, ìžíšŒì‚¬ë¥¼ 통한 ì •ê·œì§í™” ë“±ì´ ì–½ížŒ ë‚œì œ ê°€ìš´ë° í•˜ë‚˜ë‹¤. ë¬¼ë¡ ë¬´ì¸ìš”금수납 시스템 ë„ìž… ê°™ì€ ìžë™í™” 추세를 ì™¸ë©´í• ìˆ˜ 없다. 노사가 íž˜ì„ í•©ì³ë„ 쉽지 ì•Šì„ ë¬¸ì œì´ì§€ë§Œ, ì •ë¶€ì™€ ë„ê³µì€ â€˜íš¨ìœ¨â€™ì„ ë‚´ì„¸ìš°ë©° ‘노ë™â€™ì„ ë°°ì œì‹œì¼°ë‹¤. ì—…ë¬´ì˜ ì™¸ì£¼í™”, 수납ì›ì˜ ë¹„ì •ê·œì§í™”, ìžíšŒì‚¬ 설립 등ì—ì„œ ë…¸ë™ìžì˜ 요구와 ì£¼ìž¥ì€ ì² ì €ížˆ ë°°ì œë다. ì´ê°•ëž˜ ë„ê³µ ì‚¬ìž¥ì€ 4개월째 ë†ì„± ì¤‘ì¸ í•´ê³ ë…¸ë™ìžë“¤ì„ 단 í•œ ì°¨ë¡€ë„ ë§Œë‚˜ì§€ 않았다. 대법ì›ì— ì´ì€ 김천지ì›ì˜ íŒê²°ì€ 톨게ì´íŠ¸ 수납ì›ì„ ì§ì ‘ê³ ìš©í•˜ë¼ëŠ” ì •ì–¸ëª…ë ¹ì´ìž ì •ë¶€ì˜ â€˜ë…¸ë™ë°°ì œâ€™ì— 대한 엄중한 ê²½ê³ ë‹¤.
지난 9ì¼ êµíšŒ 본회ì˜ì—ì„œ ì²˜ë¦¬ëœ 198ê±´ì˜ ë¯¼ìƒë²•ì•ˆ 중ì—는 ‘ì²ë…„ê¸°ë³¸ë²•â€™ì´ í¬í•¨ë¼ 있다. ì²ë…„ ì •ì±…ì˜ ë²•ì 근거를 ë§ˆë ¨í•´ 통합ì , 체계ì 으로 ì¶”ì§„í•˜ê³ , ì²ë…„ì˜ ì •ì±… 참여를 높ì´ê¸° 위한 기본법ì´ë‹¤. 사회ì 으로 ì²ë…„ ë…¼ì˜ê°€ ë¶„ì¶œí•˜ê³ ìžˆì§€ë§Œ, 실질ì ì¸ í•´ë²•ì„ ë§ˆë ¨í• ìˆ˜ 있는 ì²ë…„ë“¤ì˜ ëŒ€í‘œì„±ì€ ë§¤ìš° 부족한 ìƒí™©ì—ì„œ 법 í†µê³¼ì˜ ì˜ë¯¸ê°€ í¬ë‹¤.
ë¶í•œìœ¼ë¡œì„œëŠ” 비건 ëŒ€í‘œì˜ ëŒ€ë¶ ë©”ì‹œì§€ê°€ ì„±ì— ì°¨ì§€ ì•Šì„ ìˆ˜ë„ ìžˆë‹¤. 하지만 ê·¸ì˜ ì ê·¹ì ì¸ íƒœë„ì— ì£¼ëª©í• í•„ìš”ê°€ 있다. ì§ì ‘ 만나 ë¹„ê±´ì´ ê°•ì¡°í•˜ê³ ìžˆëŠ” â€˜ìœ ì—°ì„±â€™ì´ ì–´ë–¤ 건지 확ì¸í•´ 본 ë’¤ íŒë‹¨í•´ë„ 늦지 않다. 미êµì˜ 대화 ì œì˜ì— í™”ë‹µí•œë‹¤ê³ í•´ì„œ ë¶í•œì´ ì†í•´ë³¼ ì¼ì€ ì „í˜€ 없다. ë¹„ê±´ì˜ ë°©í•œì„ ì°½ì˜ì 으로 활용하는 ìœ ì—°í•œ 태ë„ê°€ ë¶í•œì— 필요하다.
지금까지 확ì¸ëœ 사í•ì„ 종합하면 í—ˆì ê³¼ ë¶ˆë²•ì´ í‚¤ìš´ ì¸ìž¬ì˜€ìŒì´ ì†ì† ë“œëŸ¬ë‚˜ê³ ìžˆë‹¤. ë¬¸ì œì˜ íŽœì…˜ì€ ì›ëž˜ 냉ë™ê³µìž¥ìœ¼ë¡œ 세워졌다가 20여년 ì „ 2층 ì¼ë¶€ë¥¼ 다가구주íƒìœ¼ë¡œ 변경하며 ‘근린ìƒí™œì‹œì„¤ ë° ë‹¤ê°€êµ¬ì£¼íƒâ€™ìœ¼ë¡œ 등ë¡ëê³ , 10년째 불법 펜션으로 ìš´ì˜ë˜ê³ 있었다. 지난해 11ì›” ì´ˆ 소방당êµì˜ 화재 ì•ˆì „ 특별조사가 ì°¸ë³€ì„ ë§‰ì„ ê¸°íšŒì˜€ì§€ë§Œ, ê±´ì¶•ì£¼ì˜ ê±°ë¶€ë¡œ 내부 ì ê²€ì´ ì´ë¤„지지 않았다. 다가구주íƒì€ 숙박업소와는 달리 ì„¸ìž…ìž ë“±ì´ ë‚´ë¶€ 확ì¸ì„ 거부하면 ê°•ì œë¡œ ì ê²€í• ìˆ˜ 없다. ì•ˆì „ì ê²€ì€ í—ˆê°€ë°›ì€ ìˆ™ë°•ì—…ì†Œì— ì§‘ì¤‘ë˜ê³ , 무허가 업소ì—는 단ì†ì˜ ì†ê¸¸ì´ 미치지 못하는 ì•…ìˆœí™˜ì´ ê³„ì†ë˜ëŠ” 구조다.
ì´ëŸ° ìƒí™©ì´ë‹ˆ í•œêµë‹¹ 안팎ì—ì„œ ìœ„ê¸°ë¡ ì´ ìŸì•„지는 ê±´ 당연하다. í™ì¤€í‘œ ì „ 대표는 “요즘 ëŒì•„가는 것 보니 우리 ë‹¹ì€ ì•ˆë½ì‚¬ë‹¹í• 것 같다â€ê³ 했다. ì „ë‚ ì´ì„ 불출마를 ì„ ì–¸í•œ 3ì„ ì¤‘ì§„ ì—¬ìƒê·œ ì˜ì›ì€ â€œë‹¹ì´ ë¬´ê¸°ë ¥í•œ ëª¨ìŠµì„ ë³´ì¸ ë°ëŠ” 당 지ë„ë¶€ì˜ ë¦¬ë”ì‹ì— ë¬¸ì œê°€ 있기 때문â€ì´ë¼ê³ 했다. 황 대표 리ë”ì‹ì— 대한 비íŒì€ ë‹¹ì€ ìœ„ê¸°ì¸ë° 지ë„부는 장외집회 등 ë‚¡ê³ ìƒíˆ¬ì ì¸ ëŒ€ì—¬ 투ìŸë§Œ ë˜í’€ì´í•˜ê³ 기ë“권 ê³ ìˆ˜ì— ëª°ë‘í•˜ê³ ìžˆë‹¤ëŠ” 것으로 요약ëœë‹¤. 한마디로 통합과 ì‡„ì‹ , ë 하나 ì œëŒ€ë¡œ ëœ ê²Œ 있ëŠëƒëŠ” 불만ì´ë‹¤.